Carta Abierto de Auxiliar de Correo a Carteros Argentinos

Bueno compañero, he decidido escribir una vez más un comentario es su espacio que dicho sea de paso lo visito a menudo pero me abstengo de comentar para no desvirtuar quizás un debate. En este caso le brindo mi apoyo a su post ya que en mi espacio también se ha faltado el respeto y tomé la decisión de borrarlos. A continuación dejaré una carta abierta para usted y todos los demás compañeros que visitan este espacio, así como también la voy a postear en el mío.

Compañeros recuerdo aquella asamblea que nos auto convocamos frente al correo en el predio descampado donde éramos unos 400 o 500 compañeros en asamblea, una cosa que jamás había pasado antes y no dicho por mi si no por aquellos que tienen mas de 30 años de servicio. Hago hincapié en este recuerdo, por que he leído algo que me disgusto mucho, en un comentario dice que esta lucha es de los carteros y que los auxiliares tranzaron para estar donde están, sinceramente soy un humilde auxiliar que gana lo mismo que ustedes en las mismas condiciones bajo la misma represión y también soy auxiliar por que tenia un amigo que trabajaba en un cdd en capital y le di un CV se lo dio a su delegado y el mismo me abrió las puertas en un operativo de diciembre en el ctp bue, de lo que en poco tiempo me daría cuenta que la dignidad de los trabajadores aún se sigue estrujando. Gente con mas de un año bajo una normativa eventual con un salario miserable y más de su %50 de salario se lo queda vaya a saber quien. Luego firmando contratos cada tres meses, despertándose todos los días pensando si le van a renovar el contrato y durmiéndose pensando si le van a renovar el contrato… Yo que se no entiendo de que diferencias hablan. Aquí el dueño de este espacio como otros que quizás leen mi pagina ya saben que mi lucha la llevo adelante con algunos compañeros del ctp bue y los despedidos del mismo en ATE. Algunos tienen el tupe de tildarnos de traidores, otros de vagos, quilomberos, piqueteros, negros y tantos otros calificativos, podrán decir que por nosotros se insultan, podrán decir muchas cosas mas de nosotros, pero jamás van a poder decir que dejamos tirado a un compañero, cada uno eligió un camino, no podrán decir que luchamos por intereses propios ya que vamos a donde se nos llame para levantar y alzar la dignidad de todos los compañeros, no podrán decir jamás que no piensan igual que nosotros a la hora de llevar los reclamos. Yo no me afilie en ATE por que soy improvisado así como tampoco lo hicieron mis compañeros, consideramos que con las entidades gremiales que hay en el Correo Argentino ya no había nada más que hablar y esto también se dijo en aquella asamblea cuando muchos querían incendiar Pasco. Nuestra afiliación en ATE se debe a que entendimos la posibilidad de una organización en un sindicato que esta organizado a nivel nacional y así poder llegar a la organización no solo de Bs As sino que pretendemos pelear por todos los compañeros a lo largo y a lo ancho de nuestro país. Yo me afilie en ATE por que los gremios vigentes del Correo Argentino nunca me representaron, por que deja que trabajemos en una precaria condición laboral. Por que son gremios oligárquicos que siempre le dieron la derecha a la gerencia de Macri que hoy aun sigue vigente. Devastaron al empleado de planta, redujeron el salario un %30, tenemos los salarios con mas del %60 en negro, las 2/4 partes de los 16.500 empleados son eventuales, mas de la mitad bajo contratos basuras, mas de 4.000 retiros encubiertos, por que jamás nos ayudaron en algo, nos estafaron con los prestamos, jamás nos pidieron una opinión y cuando se vieron obligados a escucharla, despidieron a mas de 60 compañeros como respuesta a nuestros reclamos justos, consideramos que no podemos cambiar mas estos entes gremiales, por que vimos compañeros llorar y pedirnos perdón por no poder hacer nada siendo ellos delegados y justificándose que si opinan distinto juegan con su porvenir. Decidimos no ser más semi-esclavos y queremos ser trabajadores dignos, por que consideramos que no son sindicatos democráticos ya que no tenemos ni vos ni voto.

En las decisiones que se toman con nuestro bolsillo, ellos son los que nos culpan de los despidos y nos tratan como subversivos, parece que hoy aquel que demuestra compañerismo lucha y dignidad se vuelve un delincuente. Por todo esto y muchas cosas mas decidimos organizarnos sindicalmente en ATE, nuestra lucha es transparente para aquellos que dudan están invitados a visitarnos a las oficinas de ATE en Monte Grande ubicada en Vicente López 684. Hoy ven mal que un sindicato compuesto por trabajadores con mucho esfuerzo le de un fondo de desempleo gremial a nuestros compañeros despedidos, cuando creo que ustedes mismos tendrían que estar felices de que los ayuden por que son nuestros compañeros y mas allá de eso son seres humanos que hoy viven un momento muy difícil ya que nosotros estamos inscriptos como administrativos del estado y no tenemos el beneficio al fondo de desempleo y los gremios que hoy dicen representar a los trabajadores del Correo Argentino no hacen nada. El conflicto es de todos por igual y creo que este medio debe ser utilizado de la mejor manera, llamo a todos los compañeros a que paren con las ironías, que paren con los insultos, opinemos libremente y debatamos sobre nuestros ideales, creo que hoy la situación que nos toca vivir va mas allá de un ideal socialista o un comentario anti socialista. Yo propongo que conversemos como personas y compañeros que somos, me gustaría poder organizar una asamblea aun que sea con los referentes de los cdd, una asamblea de compañeros sin ningún estandarte y hablar cara a cara y exponer cada uno su postura y tratar de buscar una solución, considero muy inteligente la posibilidad de escucharnos, la comunicación es lo que siempre nos falto y de esto se encargaron muy bien al dividirnos como lo hicieron, Comprendemos todas las posturas desde el que tiene miedo hasta el que piensa distinto a nosotros, esta mas que decir que pedimos la reincorporación inmediata de todos los despedidos, el pase a planta de todos los contratados, mejoras salariales, que se cumplan nuestros derechos, llevamos un grito de BASTA a este modelo capitalista que lleva a cabo esta gerencia Macrista. Siempre estuvimos con el correo y con los compañeros, pero jamás estaremos con los politiqueros y los burócratas sindicales corrompidos que atentan contra nuestra soberanía y nuestro porvenir. Iremos a todos lados a dignificar a todos los compañeros, esta el email a disposición empleadosdelcorreoargentino@gmail.com para juntarnos a debatir, para darle nuestro apoyo a quien lo necesite, para quienes quieran plegarse a nuestra lucha, queremos saber que ideas tienen, comprendan compañeros que estos tipos siempre nos entrenaron para tenerles pánico, nos violan todos los derechos, los sindicatos y la empresa nos viene apretar y a los compañeros adentro también lo hicieron, pero sepan que para cortar nuestra voz tendrán que hacerlo violentamente y cortar nuestra vida en su plena circulación, por que ya no callaremos, por que vamos a llegar hasta lo último, no vamos a permitir que sigan aniquilando el derecho sindical con una escandalosa impunidad como lo hicieron siempre. Nos duele que nuestra empresa nacional se convierta en una vergüenza nacional por el mal manejo de estos energúmenos. Muchas gracias compañero por permitir usar tu espacio para expresarme les dejo un cálido abrazo a todos y no olviden como lo hacen los dirigentes sindicales que dicen representarlos así como también lo hacen aquellos que hoy maniobran impunemente en el correo, que la historia camina día a día, paso a paso y es irreversible, abrazos.

El Editor de Compañeros del Correo Argentino

Visto como comentario en Nuestra Página

¡BASTA DE LUCHA DE CLASES! SOMOS TODOS COMPAÑEROS

"Esta debe ser ante todo la mira, éste el esfuerzo del Estado y de todos los buenos ciudadanos: que cese la lucha de clases opuestas y se promueva una cordial cooperación entre las diversas profesiones de los ciudadanos." S.S. PIO XI

Hartos estamos de la guerra de clases que malograda por los mismos gremios mal fundados que nos representan y de la ideología marxista que nos culturiza; nos enfrentamos entre trabajadores de uno y otro rubro o especialización. "Esta es una lucha de carteros"; "los auxiliares estamos más capacitados para ver mejores realidades"; "aquellos se juntan a tomar café con un jefe"; "un supervisor o auxiliar despreciables y corruptos son por ocupar tales puestos". Estas cosas empobrecen y denigran al obrero, como persona en primer lugar, y como trabajador en segundo; restando en su participación pública y política y recortando sus posibilidades naturales de desarrollo y progreso.

Si bien esta es una página de carteros; pues ser CARTERO es un loable oficio (histórico, lírico, polirreferencial y social); no por ello dejamos de reconocer la condición compartida de trabajadores y empleados del Correo con auxiliares, supervisores, jefes y gerentes. Con respecto a nuestros empleadores (Los Kirchner, Los Macri, Sindicato Sitracyt (cosa indebida y contradictoria) y algún otro capitalista tapado) no podríamos, no obstante, hablar de guerra de clases -que no debe haberla por clase- sino guerra de pareceres, ideas y políticas. Mejor dicho, una guerra pasiva y persistente, ¡tenaz!, contra un sistema corrupto del cual las figuras susodichas son las primeras en representar y ejecutar. Que haya esta guerra sí es una necesidad.

Con respecto a la forma natural de sindicalizarse -tendiente hoy a las conveniencias de los Monopolios más que a la de los trabajadores- natural sería que haya un único gremio para la función que realiza un CARTERO, trabaje éste en OCA, ANDREANI, PROSEGUR, SYCAR, EPSA, UNION, CORREO ARGENTINO, etc. El oficio del cartero debería agremiarse según el tenor de su oficio; porque sus padeceres, necesidades y desgastes -sin por esto caer en la guerra de clase que detestamos- no son para nada semejantes a las mociones propias que acarrean otros oficios que comparten circunstancialmente nuestra misma sede empresarial: Técnicos, Escaneadores, Apartadores, Valijeros, Transportistas, etc.

Avale lo que decimos lo que enseña la Iglesia:

"Aunque el trabajo (...) no es vil mercancía, sino que hay que reconocer en él la dignidad humana del obrero, y por eso no ha de ser comprado ni vendido como cualquier mercancía; sin embargo, en las actuales circunstancias, la oferta y la demanda en el así llamado mercado de trabajo separan a los hombres en dos clases, como en dos ejércitos, y la disputa de ambas transforma tal mercado como en un campo de batalla, donde uno en frente de otro luchan cruelmente. Como todos ven, a tan gravísimo mal, que precipita a la sociedad humana hacia la ruina, urge poner, cuanto antes, un remedio. Pues bien, perfecta curación no se obtendrá sino cuando quitada de en medio esa lucha, se formen miembros del cuerpo social bien organizados, es decir, ordenes o profesiones en que se unan los hombres, no según el cargo que tienen en el mercado del trabajo sino según las diversas funciones sociales que cada uno ejercita." S.S. Pío XI

Sardella, Macri y los Sindicatos

Al compañero que creó el blog: En principio gracias por haber creado este medio para que podamos expresarnos. En este comentario le estoy enviando el texto de una nota publicada hace 5 años en el diario La Nación. En esta nota la periodista se asombraba de que los gerentes del correo del Estado fueran "gente" de Macri, a saber: Rafael Sardella (el atropellador de trabajadores con su auto en el Columbus), Mignacco (gerente de la Planta, no usa peluca), Novaro (me parece que este ya no está) y nuestro benemérito interrogador sin picana E. Mangiantini. ¡¡¡Es indignante que semejantes personeros de la muerte todavía sigan mandando en el Correo Estatal!!! ¿¡Y Cristina, Tomada y Rossetto!? Bien, arrodillados ante la bragueta de Macri. El link de la nota es: http://www.lanacion.com.ar/nota.asp?nota_id=591625Estaría bueno que lo publiques como una entrada.La siguiente es una nota publicada en Internet del diario La Nación el lunes 12 de abril de 2.004, dice: “Lo impedía el contrato”Ejecutivos de Macri siguen en el CorreoHace 5 meses que cayó la concesión“Cinco meses después de la rescisión del contrato del Correo Argentino, los principales puestos de la empresa siguen ocupados por hombres puestos allí por el grupo Macri.Esto pese a que, según se estableció en el punto 26.3 del contrato, en caso de finalizar la concesión "la totalidad del personal del concesionario pasará al concedente, con excepción de los integrantes del directorio y los asesores del concesionario". Es decir que la totalidad de los empleados del correo oficial volvía al Estado, pero no así los ejecutivos que integraron la primera línea del directorio o fueron asesores de éste.Pese a esta disposición, Rafael Sardella, que fue director suplente del directorio, ahora está a cargo de la actual unidad de coordinación, por lo que cumple las funciones de gerente general.Eduardo Mignacco, que fue integrante del Comité Ejecutivo como director de operaciones, está a cargo de la planta de Monte Grande, desde donde se distribuye toda la correspondencia. Tal situación fue confirmada tanto por ejecutivos del Correo como por empresarios del sector que tienen trato diario con ellos.Uno de los argumentos en favor de que Sardella y Mignacco continúen en sus puestos, esgrimido por empresarios del sector, es que son los que más conocen de la operación diaria del Correo.Sin embargo, varias fuentes consultadas admitieron su extrañeza ante el tiempo transcurrido desde que se cayó la concesión sin que se produjera el lógico recambio de ejecutivos al frente de la empresa, que fue declarada en quiebra.Incluso Eduardo Mignacco, actual responsable de la planta de tratamiento postal de Monte Grande, debió avisar al juez que saldría del país el 25 de marzo pasado. Tal solicitud se debe a que, al igual que el propio Francisco Macri, considerado "administrador de hecho", ningún directivo del Correo puede salir del país sin autorización del juez, como sucede con los directivos de cualquier empresa en quiebra, por el término de un año desde esa declaración.Sin respuestaLuego de varios intentos, LA NACION se comunicó anoche con el titular de la comisión estatal que administra el Correo, el ex diputado justicialista Eduardo Di Cola, para conocer las causas de que los anteriores ejecutivos de Macri continúen al frente del servicio, hoy en manos del Estado. El funcionario no desmintió la información, pero prefirió no formular declaraciones.”Por Josefina Giglio De la Redacción de LA NACION

fuente: Un comentario intersante de http://empleadosdelcorreoargentino.blogspot.com/2009/08/que-pasa.html

$ 500 PESOS DE AUMENTO NO REMUNERATIVOS

EL GRAN PROBLEMA (SEGÚN ALGUNOS) ES QUE NOS DIERON $500 PESOS DE AUMENTO (EN MAYO $ 1000, PORQUE ERA REMUNERATIVO A ABRIL) Y MONTE GRANDE PEDÍA $1000 DE AUMENTO EN VEZ DE 500.

LA MAYORÍA DE LOS EMPLEADOS (QUE ESPERABA MENOS DE $500) SE SUMÓ AL PETITORIO DE MONTE GRANDE, PERO CUANDO VIO LA PLATA Y QUE TODO ESTABA COCINADO, SE ABRIERON. MUCHOS POR CONVICCIÓN, MUCHOS POR TEMOR A REPRESALIAS DEL SINDICALISMO OFICIAL.

ECHARON A 16 COMPAÑEROS DE LA PLANTA DE MONTE GRANDE -MUCHOS CON CAUSA (INVENTADAS O EN ALGUNOS CASOS EXAGERADA)- OTROS SIN ELLA.

SE CORRE EL RUMOR DE QUE SON 30 COMPAÑEROS. OTROS ESPERAN MÁS DESPIDOS. ES LA SANGRE INNECESARIA DE LA QUE HABLÁBAMOS.

SITRACYT Y ATRAAC PROMETEN REINCORPORARLOS (NECESITAN DEMOSTRAR PODER)

ATE NO ENTRÓ EN EL CORREO Y NO PUEDE TODAVÍA.

COMO GREMIO QUE REPRESENTA A TRABAJADORES DE ESTADO, DEBIERA PELEAR POR ESTOS COMPAÑEROS GANANDO SU CONFIANZA (Y LA DEL RESTO) Y PRESENTAR GARANTÍAS Y REPRESENTATIVIDAD FUERTE. NO LO HACE (¿NO PUEDE?).

LA PULSEADA POLÍTICA (QUE EN EL FONDO REPRESENTA COMO SIEMPRE INTERESES DE CÚPULAS POLÍTICAS Y CONGRESÍSTICAS QUE NUNCA DEPENDEN DE LA PARTICIPACIÓN DE TODOS... MENTIRA DE LOS SUPUESTOS DEMOCRÁTICOS) Y LA COMPETENCIA ENTRE CTA Y CGT, PARECE ESTAR YA DEFINIDA.

MIENTRAS, LOS CARTEROS (Y DEMÁS COMPAÑEROS DEL CORREO) SOMOS LOS CONVIDADOS DE PIEDRA QUE VEMOS CÓMO NUESTRAS MOCIONES Y PETITORIOS (AJUSTADOS Y CAMBIANTES A LAS CIRCUNSTANCIAS VOLÁTILES) SIEMPRE, SIEMPRE, SIEMPRE SON DESOÍDAS.

NECESITAMOS INSUMOS, QUE SE REVEAN LAS ACTAS, QUE SE REVISEN LOS ITEMS DE ANTIGÜEDAD, TÍTULO SECUNDARIO, CARGAS HORARIAS, JUBILACIÓN ANTICIPADA, TRABAJO INSALUBRE, ETC, ETC, ETC.

¿AGRUPADOS EN ATE SE PUEDE CONSEGUIR ESA REALIDAD PARA UN CORREO DEL ESTADO?¿Y CUANDO LO ENTREGUEN A UN MACRI PORQUE YA HUBIERAN ROBADO DEMASIADO TAMBIÉN? NECESITAMOS UN SINDICATO QUE NOS REPRESENTE COMO CARTEROS, Y SI CUATRO CABEZAS PUEDEN DESTRUIR EN TANTO TIEMPO UNA INSTITUCIÓN DE AMPARO LABORAL; 5.000, 10.000, 15.000 CABEZAS PODRÁN RECONSTRUIRLA DE LA NOCHE A LA MAÑANA.

REPUDIAMOS LOS DESPIDOS Y REPUDIAMOS LOS QUE USAN A ESTOS HOMBRES, A ESTOS COMPAÑEROS, A ESTAS FAMILIAS COMO PANTALLAS POLÍTICAS Y TROFEOS DE GUERRA. ¡TODO SE PAGA! Y SI ES JUSTO QUE REGRESEN PORQUE SUS CAUSAS DE DESPIDOS SON INJUSTAS... ¡QUE VUELVAN! POR ATE, POR SITRACYT, POR ATRAAC O POR LOS CUERNOS DE KIRCHNER; PORQUE UN COMPAÑERO ES UN COMPAÑERO, QUE SIEMPRE PAGA POR LOS NEGOCIADOS DE ALGÚN GERENTE AGAZAPADO, QUE POR PROMESAS DE MÁS PODER, SE ESCUDA EN EL DE ABAJO.

¿Y TODO POR $ 500 NO REMUNERATIVOS? NO.

FUTURO SINDICAL

En relación con la entrada anterior del Blog ya podéis imaginar cual es mi punto de vista ya que en repetidas ocasiones he manifestado que en mi opinión el futuro está en Internet.

En este sentido creo que los trabajadores de Unipost somos unos avanzados en estos momentos. Contamos con varios foros de opinión, durante la huelga nació un sindicato cibernético, este propio Blog es un punto de encuentro entre todos los trabajadores. Aunque la participación en estos momentos es minoritaria, creo que en los próximos años irá creciendo como ya ocurrió en el periodo de la huelga en el que todos nos volcamos en la red para conocer noticias de uno y otro lado del país y de los medios de comunicación.
Mediante Internet conseguimos un punto de unión y nació un movimiento especial desde el Cibersindicato y al que luego se unieron trabajadores anónimos con la creación de videos colgados en Youtube. Videos de carácter crítico con la posición de la empresa en la negociación. Luego vinieron vídeos con lo que ocurría en las concentraciones de huelga, y que venían muchos de ellos acompañados con revolucionarias bandas sonoras.

Por lo tanto los trabajadores de Unipost ya hemos conseguido tener medios que potencian nuestra comunicación y maneras de expresión, nos unen a los diferentes zonas geográficas del País y hemos creado campañas creativas que igualan nuestras fuerzas a las de la empresa.

Por lo tanto mi veredicto es un SI rotundo a que el FUTURO DEL SINDICALISMO ESTÁ EN INTERNET.

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Excelente Post tomado de UNIPOST. Los Carteros de Naranja

TOCAN A UNO, Y TOCAN A TODOS

LINDA FRASE PARA LAS PELÍCULAS, O PARA LAS ASAMBLEAS MULTITUDINARIAS DONDE LO IMPORTANTE ES EL APLAUSO FÁCIL.

PERO ¿CÓMO SE RESUELVE ESTA FRASE TAN GASTADA CUANDO TODOS LA GRITAN ANTES DE QUE TOQUEN A UNO, Y POR ESE UNO, NADIE SALTA...?

PERO NO ES UNO AL QUE TOCARON...

YA TOCARON A VARIOS, DE MUCHAS MANERAS.

CONTRATOS QUE NO SE RENUEVAN PORQUE SÍ... ¿CUÁNTOS EN ESTA SEMANA?

¿Y LOS GUAPOS QUE NOS LLEVAN A QUEMAR, PARA SALIR QUEMADO UNO?

¿DÓNDE ESTÁ FERRARO QUE DIJO QUE LOS CONTRATADOS DE CORREO SON COMO EFECTIVOS, Y A NO SER QUE QUEMARAN O ROBARAN, NO IBAN A ECHAR A NADIE?

APRENDAN MUCHACHOS:

CUANDO TENGAMOS LA CAPACIDAD DE GANAR LOS SINDICATOS, TENDREMOS LA AUTORIDAD DE LLEVAR A LA GENTE A LA GUERRA.

MIENTRAS, NUESTROS VOTOS SON NUESTRAS CADENAS. SUS ESCLAVOS SOMOS.

La mentira de ser efectivo por 3 meses

¿Puede la empresa NO RENOVAR contratos de sus propios empleados, aún estos tuvieran más de 4 años de Antigüedad?

SÍ, PUEDE

¿Ha despedido la Empresa a empleados de Correo sin Causa?

Sí... (por ejemplo Ricardo Dimotta)

¿Puede hacerlo?

Sí, PUEDE

¿Ha tenido el dinero suficiente para la indemnización correspondiente?

SÍ. PAGA LAS INDEMNIZACIONES CORRESPONDIENTES, Y LE SOBRA DINERO PARA ELLO.

¿Garantizan los sindicatos la continuidad de los efectivos-contratados a no ser por Causas justificadas (delitos)?

SÍ, LO GARANTIZA...

¿Lo garantiza siempre?

NO. SÓLO CUANDO EL "AFILIADO" NO SE OPONGA A LAS DIRECTIVAS SINDICALES, NI MANCHE EL NOMBRE DE LOS RESPECTIVOS DIRIGENTES.

¿QUIEN SE BENEFICIA ENTONCES DE LA EXISTENCIA DE ESTA MODALIDAD DE CONTRATO DE TRABAJO?

Ya se sabe... Para nada los CARTEROS

500 pesos de aumento hasta Agosto...

500 pesos de aumento (a escala) por los meses de abril y mayo.

Entre el 5 y el 12 de junio estaríamos cobrando $1000 (de piso)

Y otros + de 500 pesos en junio y julio (el 18 % del total).

Todo es en "Negro", técnicamente NO REMUNERATIVO.

En Agosto, ya después de las elecciones y con otras circunstancias y distintas presiones, se sentarían de vuelta a negociar un Nuevo Aumento.

Mientras... ESTO ESTÁ YA FIRMADO POR LOS CUATRO SINDICATOS DEL CORREO Y LA EMPRESA

Salario: Circular del Frente Gremial

NO HAY CONQUISTAS CON MENTIRAS

Conforme lo comunicamos oportunamente, las Entidades Sindicales, AATRAC - FOECOP -FEJEPROC, se encuentran en plena instancia de negociación con las Autoridades de C.O.R.A.S.A. y del Ministerio de Planificación Federal con vista a producir un incremento salarial apoyado en las mejores utilidades de la antedicha.

En tal sentido, cabe señalar que nuestra posición difiere sustancialmente de algunas alternativas que se plantearon en las reuniones de referencia, como así también las sostenidas en el ámbito del Ministerio de Trabajo por una de las partes signatarias del Convenio Colectivo, teniendo en cuenta que no solo hemos manifestado nuestra oposición a la apertura de cualquier otro ámbito negocial, sino además, que nos oponemos contundentemente a que la solución a la que se arribe esté basada en transformar en no remunerativo el aumento salarial, debidamente homologado el pasado 30 de mayo de 2008. En consecuencia, si bien somos conestentes de las dificultades que fueron surgiendo a raíz de la crisis financiera a nivel mundial, con la fuerte repercusión que ello implica sobre los niveles de producción y empleo, nos vemos obligados a redoblar esfuerzos para encontrar caminos alternativos (¿Cuáles son esos caminos alternativos? ¿Podríamos conocerlos? ¿Son efectivos? ¿Son éticos? ¿No creen que tenemos la obligación moral de conocerlos?) que nos permitan seguir manteniendo el crecimiento de la Empresa (NO cabe duda de que crece -aunque nuestros bolsillos no se enteran), conservar nuestra fuente laboral (así que nada de medidas de fuerza que enojen a los K y a los $) y el sostenimiento (¿o reajuste?) de nuestro salario.Por lo expuesto, y a raíz de la colaboración y el esfuerzo puesto de manifiesto por nuestros compañeros trabajadores, y considerando que se estarían alcanzando los objetivos presupuestarios impuestos por el Accionista y el Directorio de la Empresa que se preveían para el Ejercicio 2008, las Entidades Gremiales que suscriben la presente, peticionan que se otorgue, a todos los trabajadores en relación de dependencia, una "gratificación" similar a la acordada en el ejercicio anterior suscripta en acta de diciembre de 2007, como premio al logro de lo manifestado precedentemente. (¡¡¡Qué originales!!!¿¿¿¿Cómo se les ocurrió???? ¿¿¿NO será mucho pedir??? ¡Ah no? Bueno, ya que son tan valientes y representativos... ¿no se les ocurrió pedir $ 3000 de Básico, TODOS los artículos caídos de nuestro Convenio que beneficiaban al trabajador, compensación por Trabajo Insalubre, etc, etc? ¡Ah no?)Estamos convencidos que el pedido que impulsamos y que hacemos público ante todos y cada uno de nuestros compañeros, debe estar pensado en construir hacia adelante y no retrocediendo a conductas del pasado (¿Cuáles?), cuyo precio terminaron pagando como siempre ha sido, los propios trabajadores. (¿Aquellos que no defendieron cuando debían?)

Los problemas que hoy ocupan nuestro planteo ante las autoridades, no se agotan en una gratificación similar a la alcanzada en el Ejercicio anterior (más de $900): la estabilidad de cada trabajador y la continuidad de la empresa, como polo productivo en expansión, seguirán siendo materia del debate responsable. Pensar en cualquier tipo de incremento cambiando la naturaleza del mismo como ser, convertirlo en un aporte no remunerativo, es desvirtuar lo que sostuvimos oportunamente. Es casi como burlarse haciéndoles creer que hemos logrado una "conquista" que no es tal; es como ponerles dentro del bolsillo derecho lo que les han quitado del bolsillo izquierdo.

Conscientes y responsables de la realidad económica que azota al mundo, (http://carterosargentinos.blogspot.com/2008/11/hacen-de-una-crisis-mundial-una-crisis.html) sería necio de nuestra parte, (igual son necios) adoptar una posición "combativa" al viejo estilo, (¿Y cuál es el nuevo estilo? Porque a ustedes no se les ve ninguno...) en los momentos en que la realidad impone actuar con inteligencia y moderación, sin renunciar a las herramientas que supimos conseguir. Defendemos el solano pero también la fuente de trabajo; la integridad laboral pero también, la integridad de la empresa de bandera,l único reaseguro de un proyecto que garantice continuidad para toda la familia telepostal.

(El pacifismo del Capital es la mentira para abolir soldados, patrias, ideas, credos. El pacifismo que ustedes practican es el permiso que tiene el enemigo de robarnos)

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Lo que está en rojo es nuestro

Baldassini: Cazador de pajaritos muertos

Este tramposo toca bombo PARA LOS LABURANTES, no para los que tienen la guita y no la quieren soltar.

Tranfuga... ¡Muestra los dientes cuando no hay perro que lo muerda!

Es evidente: LA GUITA YA ESTÁ.

LO QUE NO DICEN:

1. NOS PUEDEN -Y NOS DEBERÍAN- DAR 40

2. HACEN GIRAR VERSIONES DE QUE LES COSTARÁ MUCHO PERO QUE TAL VEZ LLEGUEN A 10

3. NOS VAN A DAR 15 O 20

CONCLUSIÓN: SE COMIERON CON LA PATRONAL 20 Y NOS AFANARON DE NUEVO.

YA NO NOS TOQUEN EL BOMBO, LADRONES. ¡VAYAN A BUSCAR LO QUE ES NUESTRO!

CARTEROS AUTOCONVOCADOS DE CORDOBA DICEN BASTA

Y... NOS SIGUEN CAGANDO

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LA CÚPULA SINDICAL ESTA MUY CÓMODA, NADIE D1CE NADA. ELLOS NO TIENEN NECESIDAD COMO NOSOTROS LOS TRABAJADORES. ESTÁN MUY LEJOS DE NUESTRA REALIDAD, LA QUE VIVIMOS TODOS LOS DÍAS, NO DEBEN COMO NOSOTROS VARIOS FUTUROS AUMENTOS.

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SI ES VERDAD QUE DESDE SETIEMBRE ESTA LA PLATA ¿POR QUE NO FIRMAN SORIA, JALM Y FERRARO? CUIDADO MUCHACHOS, PORQUE SI ESTÁN JUGANDO A CÓMPLICES CON LA EMPRESA Y EL GOBIERNO, NO LES VA A IR BIEN. LOS LORITOS QUE TIENEN CADA UNO EN CÓRDOBA LOS CONOCEMOS MUY BIEN, SON DE POCA MONTA.

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¿QUE PASA?, CREEN QUE LOS EMPLEADOS DEL CORREO ESTAMOS BIEN Y CONFORMES CON LOS ÚLTIMOS AUMENTOS QUE NOS CONSIGUIERON?, SI CUANDO SE TUVIERON QUE JUNTAR CON EL TRAIDOR DE BALDASINI PARA CAGARNOS, NO TUVIERON PROBLEMA, Y SI AHORA NOS CAGAN DE NUEVO (SEGÚN USTEDES) FIRMEN Y POR LO MENOS A LO MEJOR EN ALGO LES QUEDA TRANQUILA LA CONCIENCIA (SI ES QUE TIENEN LOS 4) QUE A LOS NEGROS LES TIRARON UN VUELTITO DE LA QUE COBRAN USTEDES.

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GUARDA MUCHACHOS, UNA COSA ES QUE LOS PUTIEMOS CON PLATA EN LOS BOLSILLOS (AUNQUE POCA) Y OTRA ES SECOS, SIN PELEAR POR NADA, Y CUANDO ESTA, QUE NO FIRMEN. SABEMOS QUE LA GUITA ESTA, NO CREAN QUE SOMOS TAN BOLUDOS, AUNQUE ESTEMOS EN LA MISERIA GRACIAS A USTEDES 4. EN LAS ELECCIONES NOS VEMOS MUCHACHOS.

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TELEPOSTALES AUTOCONVOCADOS DE CÓRDOBA

Ley de Indemnizaciones para el Correo Argentino

MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL
SECRETARIA DE TRABAJO
Resolución Nº 956/2008
Tope Nº 315/2008

Bs.As., 4/8/2008

VISTO el Expediente Nº 1.264.668/08 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley Nº 14.250 (T.O.2004), la Ley Nº 20.744 (T.O.1976) y sus modificatorias, la Disposición de la DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO Nº 47 de fecha 30 de mayo de 2008, y CONSIDERANDO:

Que a fojas 25 del Expediente Nº 1.264.668/08, obran las escalas salariales pactadas entre la FEDERACION DE OBREROS Y EMPLEADOS DE CORREOS Y TELECOMUNICACIONES (F.O.E.C.Y.T), la ASOCIACION ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LAS COMUNICACIONES (A.A.T.R.A.C.), la FEDERACION DE OBREROS Y EMPLEADOS DEL CORREO OFICIAL Y PRIVADO (F.O.E.C.O.P.), la FEDERACION DEL PERSONAL JERARQUICO Y PROFESIONAL DE LA SECRETARIA DE ESTADO DE COMUNICACIONES Y ENCOTESA (F.E.J.E.P.R.O.C.), por la parte sindical y el CORREO OFICIAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA por la parte empresarial, en el marco del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 80/93 “E”, conforme lo dispuesto en la Ley de Negociación Colectiva Nº 14.250 (T.O.2004).

Que las escalas precitadas forman parte del acuerdo homologado por la Disposición D.N.R.T.Nº 47/08 y registrado bajo el Nº 454/08, conforme surge de fojas 44/46 y 51, respectivamente.

Que a fojas 64/66, obra el informe técnico elaborado por la Dirección de Regulaciones del Trabajo dependiente de la SECRETARIA DE TRABAJO por el que se indican las constancias y se explicitan los criterios adoptados para el cálculo de la base promedio mensual y del tope indemnizatorio objeto de la presente, cuyos términos se comparten en esta instancia y al cual se remite en orden a la brevedad.

Que el segundo párrafo del artículo 245 de la Ley Nº 20.744 (T.O.1976) y sus modificatorias, le imponen al MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL la obligación de fijar y publicar los promedios de las remuneraciones y los topes indemnizatorios aplicables al cálculo de la indemnización que les corresponde a los trabajadores en casos de extinción injustificada del contrato de trabajo.

Que de conformidad con la citada norma legal, el tope indemnizatorio que se fija por la presente, se determinó triplicando el importe promedio mensual de las remuneraciones de la escala salarial y sus respectivos rubros conexos considerados.

Que la presente se dicta en ejercicio de las atribuciones conferidas en el segundo párrafo del artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744 (T.O.1976), y en el Decreto Nº 357 del 21 de febrero de 2002, modificado por su similar Nº 628 del 13 de junio de 2005.

Por ello, LA SECRETARIA DE TRABAJO RESUELVE:

ARTICULO 1º — Fíjase el importe promedio de las remuneraciones y el tope indemnizatorio correspondiente al acuerdo homologado por la Disposición de la DIRECCION NACIONAL DE RELACIONES DEL TRABAJO Nº 47 de fecha 30 de mayo de 2008 y registrado bajo el Nº 454/08 suscripto entre la FEDERACION DE OBREROS Y EMPLEADOS DE CORREOS Y TELECOMUNICACIONES (F.O.E.C.Y.T), la ASOCIACION ARGENTINA DE TRABAJADORES DE LAS COMUNICACIONES (A.A.T.R.A.C.), la FEDERACION DE OBREROS Y EMPLEADOS DEL CORREO OFICIAL Y PRIVADO (F.O.E.C.O.P.), la FEDERACION DEL PERSONAL JERARQUICO Y PROFESIONAL DE LA SECRETARIA DE ESTADO DE COMUNICACIONES Y ENCOTESA (F.E.J.E.P.R.O.C.), por la parte sindical y el CORREO OFICIAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA SOCIEDAD ANONIMA por la parte empresarial, conforme al detalle que, como ANEXO, forma parte integrante de la presente.

ARTICULO 2º — Regístrese la presente Resolución en el Departamento Despacho de la Dirección de Despacho, Mesa de Entradas y Archivo dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION.

Cumplido ello, pase a la Dirección Nacional de Relaciones del Trabajo a fin de que la División Normas Laborales y Registro General de Convenciones Colectivas y Laudos registre el importe promedio de las remuneraciones y del tope indemnizatorio fijado bajo la presente Resolución.

ARTICULO 3º — Remítase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.

ARTICULO 4º — Gírese a la Dirección de Negociación Colectiva para la notificación a las partes signatarias, posteriormente procédase a la guarda del presente legajo.

ARTICULO 5º — Hágase saber que en el supuesto que el MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación de carácter gratuito del importe promedio de las remuneraciones y del tope indemnizatorio fijado por la presente, las partes deberán proceder de acuerdo a lo establecido en el Artículo 5º de la Ley Nº 14.250 (T.O.2004).

ARTICULO 6º — Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese.

— Dra.NOEMI RIAL, Secretaria de Trabajo.




Buenos Aires, 6 de agosto de 2008

De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION ST Nº 956/08 se ha tomado razón del tope indemnizatorio calculado en el expediente de referencia, quedando registrado con el número 315/08 T.

— JORGE ALEJANDRO INSUA, Registro, Convenios Colectivos de Trabajo, Dpto.Coordinación – D.N.R.T.

Denuncias Pendientes 2007

Buenos Aires, de agosto de 2007

Al Sr. Ministerio de Trabajo

de la Nación –Carlos Tomada

S / D

Los abajo firmantes, trabajadores y Delegados Gremiales del Correo Oficial de la Republica Argentina S.A., constituyendo domicilio en calle Rodríguez Peña 279, piso 9º “A” de Capital Federal a Ud. decimos:

Que venimos a denunciar los graves incumplimientos a la legislación laboral que realiza la empresa Correo Oficial de la Republica Argentina S.A (CORASA) con domicilio Paseo Colón 746 Capital Federal, en cuanto a sus obligaciones patronales y nuestros derechos como trabajadores. Llegando a extremos que degradan seriamente nuestras condiciones de labor y por lo tanto afectando la prestación del Servicio Público Telepostal que la dirección de la empresa debe desarrollar.

Dado que ya hemos realizados reiterados reclamos a la patronal entregando incluso un petitorio firmado por mas de mil trabajadores y sin que los mismos hayan sido atendidos, negándose a recibir y escuchar a los Delegados Gremiales que, con la presencia de 500 compañeros en las puertas del edificio Columbus, pedían explicaciones sobre las condiciones que se denuncian y solución urgente a las mismas. Igual actitud asumió la dirección de la empresa frente al reclamo de los compañeros de la Sede Central Operativa de Correo Oficial ubicada en Av. Fair Nº 1101, esquina Cervetti de la localidad de Monte Grande, Pcia. de Bs. As. que en una audiencia convocada por la Delegación Lomas de Zamora del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires (30/05) en expediente Nº 21526-38.618/07, formado ante las denuncias de Delegados Gremiales y Trabajadores por condiciones salariales y laborales, la empresa a través de Efraín A. Avendaño Gerente de Gestión Legal, Laboral y Sindical del Correo Oficial, no se presentó, sino que mediante un escrito anunció el inicio de acciones penales contra los trabajadores y sus reclamos.

Por lo que solicitamos se arbitren de forma urgente las medidas del caso a fin de solucionar de forma inmediata los puntos que a continuación se exponen y SE CONVOQUE A LA EMPRESA DE FORMA URGENTE A UNA AUDIENCIA a fin de que la misma dé las explicaciones y soluciones correspondientes a los Delegados Gremiales firmantes del presente.-

A) UTILIZACIÓN ILEGAL DE LA MODALIDAD DE TRABAJO CONTRATADO A PLAZO FIJO Y TRABAJO EVENTUAL.:

La Empresa CORASA utiliza estas formalidades legales para realizar verdaderos Fraudes Laborales pues a los compañeros que ingresan se les hace firmar este tipo de contratación cuando en realidad realizan las mismas tareas normales y habituales que los compañeros efectivos llegando al caso por ejemplo de la Sede Central Operativa de Monte Grande donde el 50 % de los compañeros de planta se encuentran registrado bajo estas modalidades. Este uso abusivo e indiscriminado de la patronal provoca serios perjuicios a los trabajadores en cuanto a su estabilidad laboral pues se registran casos de compañeros de más de 3 años de labor en estas condiciones. La empresa, incluso, incumple las actas acuerdo de fechas 25/09/00 y 23/10/00 que firmo con FOECYT , FOECOP y AATRAC respectivamente, pues en estas actas se establece que “La empresa se compromete a cubrir las bajas que se produzcan por fallecimiento, renuncia, jubilación o despido con justa causa con la incorporación de trabajadores cuando ello sea necesario para mantener la red operativa y el servicio postal básico universal. En este caso no podrá utilizarse la modalidad de contratación con prestación discontinua”. Otro incumplimiento de la patronal frente a los compañeros “eventuales” por agencia es que no se les pagan los rubros convencionales que reciben los trabajadores permanentes y contratados directos del correo, siendo esto ilegal pues de acuerdo a la Constitución Nacional y la Ley de Contrato de Trabajo deben recibir el mismo trato, condiciones salariales y laborales que las de los trabajadores efectivos. Por lo que solicitamos el inmediato equiparamiento en la situación de estos compañeros y pase a planta permanente de todos los compañeros sujetos a contratos a plazo fijo y eventuales.-

B) INSALUBRIDAD DE LA TAREA – JORNADA LABORAL:

El CCT 80/93 establecía una jornada laboral de 6 hs y 36 semanales para los trabajadores encuadrados en dicho ámbito teniendo en cuenta las características propias de la actividad Telepostal, pues en el caso de los compañeros repartidores, la exposición al sol en horarios entre las 11 y 16 hs (reconocida por especialistas e la materia incluso a nivel internacional) cuando se encuentran en la calle genera graves enfermedades el tipo cancerígenas. Por otro lado la confidencialidad de la correspondencia, propia de la actividad, amerita una tensión específica de los trabajadores de las distintas reparticiones de la empresa que, prolongada en jornadas de 8 hs. como la que se viene aplicando desde 1998 hasta la actualidad, genera consecuencias físicas y psíquicas perjudiciales para la salud del Trabajador Telepostal. Las actas firmadas por Correo Argentino y las distintas entidades gremiales desde 1997 hasta la rescisión del contrato de concesión solo han sido en detrimento de nuestros derechos laborales y en cuanto a este tema específico ha tenido implicancias seriamente perjudiciales no solo en cuanto a lo económico sino también a lo que en salud se refiere. Estas actas firmadas por Correo Oficial han dejado sin efecto cláusulas establecidas en un convenio de trabajo firmado por una empresa distinta, de distinto régimen jurídico con el agravante que hoy en día el concesionario firmante ya no presta el servicio pero la dirección actual del correo le otorga validez a las cláusulas firmadas en nuestro perjuicio. Por lo que solicitamos el inmediato reestablecimiento de la jornada laboral de 6hs diarias y 36 semanales que nos corresponde.-

C) PAGO DEL AUMENTO ILEGAL DE LA CARGA HORARIA.

Independientemente de lo expresado en el punto anterior, y dejando a salvo que estamos por el reconocimiento efectivo de la jornada laboral de 6hs. diarias y 36 hs. semanales, la dirección actual de la empresa continúa aplicando una modalidad de pago ilegal en cuanto a la extensión de jornada laboral, ya que abona sumas de carácter remunerativo mediante Tickets, cuestión prohibida por la legislación laboral. Como ya expresamos el CCT mantenía para los trabajadores Telepostales una jornada laboral de 6hs diarias y 36 semanales, en fecha 15/01/1998 la ex concesionaria Correo Argentino S.A. firma acta acuerdo con FOECYT y AATRAC donde se otorga discrecionalidad a la empresa para extender la jornada laboral a 48 hs. semanales en los lugares que esta determine abonando esta mayor extensión “mediante vales alimentarios en los términos de la ley 24.700 y por un valor proporcional a la prolongación horaria determinada (…) el excedente será reconocido con carácter remuneratorio bajo la denominación “adicional por mayor dedicación”. En fecha 24/01/00 las mismas entidades gremiales firman nueva acta donde en su anexo I establecen un beneficio de Vales alimentarios de sumas fijas “que reemplaza y sustituye en todos sus términos a partir del 01 de octubre de 2000, el beneficio social de vales alimentarios y el adicional “por mayor dedicación””. En sustento de nuestro reclamo la Camara Nacional de Apelaciones del Trabajo en Pleno ya ha sentado posición al respecto expresando que : “No puede perderse de vista el origen de esta asignación, que tuvo en miras compensar la mayor extensión de la jornada laboral de los reclamantes, vale decir que el rubro compensaba este aspecto de la prestación, (…) Tampoco resulta admisible que aquel concepto de naturaleza salarial pudiera ser reemplazado por un beneficio social de asistencia a la canasta familiar, pues la empresa reconoce que dejó de pagar la compensación aludida y pasó a entregar tickets, los cuales no tienen naturaleza remuneratoria (conf. art. 105 LCT.). (C. Nac. Trab. en pleno, 28/12/2004- Rodríguez, Eduardo O. y otros v. Telefónica de Argentina S.A.). SJA 13/7/2005.JA 2005-III-102.

En fecha 25/09/2000 Correo Argentino firma nueva acta con FOECYT sobre este tema en el mismo sentido que la transcripta al igual que con FOECOP en misma fecha y con AATRAC en fecha 23/10/2000. Reclamamos se nos abone el salario real correspondiente a las horas que exceden las 36 hs. semanales así como lo adeudado hasta la fecha por dicho concepto.-

D) RECATEGORIZACIÓN:

Mediante acta de fecha 11/12/1997 Correo Argentino firma acta acuerdo con FOECOP y mas tarde en fecha 15/01/98 con FOECYT y AATRAC donde crean dos “nuevas categorías”: 4-C y 5-C . estableciendo que “esos básicos incluyen los adicionales individualizados en el CCT 80/93 (…) este personal podrá estar encuadrado en estas categorías por un plazo no mayor de 24 meses, lo que implica que automáticamente dichos trabajadores pasará a revistar en las categorías de convenio indicadas en el CCT 80/93 “E” de acuerdo a sus funciones y con los adicionales remuneratorios correspondientes para cada uno”, esto es, que son categorías que, con salarios básicos que en realidad no “integran” los adicionales de convenio, “estiran” el tiempo durante el cual los nuevos compañeros no recibirán los adicionales de convenio y remuneraciones convencionales aunque realicen las mismas tareas de quienes ingresaron antes del 15/01/98 y por consiguiente son considerados para la patronal como “trabajadores de segunda”, significando esto una discriminación clara y abierta .

Ahora bien en fecha 24/01/00 AATRAC y FOECYT firman nueva acta que en su cláusula primera establece que “El personal que a partir del día de la fecha ingrese o se encuentre revistando en las categorías de Auxiliar Inicial -4C- y Distribuidor Inicial -5C-, al cumplir dos (2) años de antigüedad en LA EMPRESA comenzará a percibir el “Adicional Permanencia”, el que será remunerativo, fijo y mensual por la suma de pesos doscientos ($200) y pesos ciento ochenta ($180) respectivamente, manteniéndose en dichas categorías, las que pasan a formar parte del CCT 80/93-E”. A su vez se establece que “transcurrido el plazo de 18 meses a contar desde que comenzó a percibir los adicionales estipulados en la cláusula primera, el trabajador pasará a revistar automáticamente en la categoría del CCT 80/93 que corresponda según sus funciones”

Como puede observarse el plazo de dos años para que la empresa le reconozca la categoría convencional “de acuerdo a sus funciones” se “estira” cada vez mas más, por lo que recién luego de los “42 meses” (esto es A LOS 3 AÑOS Y MEDIO) los nuevos trabajadores podrán tener derecho a que se les reconozca su categoría de acuerdo a su función. Mas allá de la aberración legal que significan estas cláusulas, la realidad es que los trabajadores que ingresaron luego de la primer acta (15/01/98) y hasta el 24/01/00 ya tenían el derecho adquirido de pase automáticamente a los 2 años a la categoría acorde a sus funciones según el CCT 80/93, por lo que la extensión del plazo resulta ilegal y lesiona los derechos individuales y colectivos de los trabajadores del correo. Si se combinan estas cláusulas de “Nuevas Categorías” con la modalidad fraudulenta utilizada por la patronal de contratación a “Plazo Fijo” y “Trabajo Eventual” tenemos que el Correo Argentino ha instrumentado una modalidad de contratación de personal por la cual los trabajadores ingresantes son despedidos sin derechos indemnizatorios dentro de plazo de 42 meses por lo que la mayoría de estos trabajadores nunca llega a obtener categoría acorde a sus funciones y los beneficios convencionales CCT 80/93 generando una división entre trabajadores de “primera” y trabajadores de “segunda” cuyo plafón es la inestabilidad laboral y mano de obra barata “rotativa”.

El Correo Oficial de la Republica Argentina en acta de fecha 21/05/07 firmada con AATRAC, FOECOP, FOECYT y FEJEPROC ha reducido a 15 meses el plazo de dos años que existía para comenzar a cobrar el “Adicional Permanencia”, bajando el plazo total para acceder a las categorías de 42 a 33 meses para quienes ingresen o estén revistiendo en la actualidad en las categorías 4C y 5C estableciendo que “A partir del próximo 1º de julio de 2007, el personal que ingrese a la empresa con situación de revista en las categorías Auxiliar Inicial “4-C” y Distribuidor Inicial “5-C”, como así también, aquellos que a la fecha mencionada se encuentren revistando en las categorías indicadas, al cumplirse 15 meses de antigüedad en las mismas, comenzarán a percibir el “Adicional Permanencia”

Peor aún, la dirección de la Empresa Correo Oficial de la Republica Argentina S.A. se niega a cumplir este último acta que “ella misma firmo” pues los compañeros que en la actualidad cuentan con 33 meses de antigüedad y se encuentran en las categorías 4C y 5C no han pasado todavía a revistar en las categorías de convenio indicadas en el CCT 80/93 “E” de acuerdo a sus funciones y con los adicionales remuneratorios correspondientes para cada uno”. Tampoco han comenzado a cobrar el “adicional permanencia” los compañeros que en la actualidad cuentan con 15 meses de antigüedad y se encuentran en las categorías 4C y 5C.-

Como se ve, la continuidad de estas condiciones discriminatorias creadas bajo la concesión de Correo Argentino se mantienen ahora bajo la órbita del Correo Oficial de la Republica Argentina, fomentando la “rotación precaria de personal” y haciendo sumamente inestable el empleo en el Correo. Por lo que reclamamos la inmediata categorización de todos los compañeros ingresados desde el 12/11/97 a la fecha de acuerdo a sus funciones CCT 80/93 E. A igual trabajo igual salario y condiciones laborales.

E) HORAS EXTRAS NO PAGADAS

El Correo Oficial de la Republica Argentina no abona las horas extras trabajadas los días sábado después de las 13 hs. En varias Oficinas comerciales, CDD y CPI los trabajadores realizamos jornadas de 09 a 15 hs. pero estas horas extraordinarias no son abonadas por la empresa, por lo que reclamamos el pago de las horas extras trabajadas en dichos horarios.-

F) REBAJA SALARIAL

Como se viene denunciando, los trabajadores del Correo Oficial de la Republica Argentina S.A., hemos venido sufriendo desde principios de la década del 90 numerosas quitas en cuanto a los beneficios y derechos que poseíamos como trabajadores de lo que fue en su momento ENCOTESA y luego CORREO ARGENTINO S.A..

Justamente, en el marco de la relación laboral que nos unía con efímera concesionaria CORREO ARGENTINO S.A. sufrimos un despojo sumamente perjudicial para cualquier trabajador: LA REBAJA SALARIAL, sucedida en el año 2000 (específicamente en Septiembre del 2000). Ésta rebaja implicó una perdida de casi el 40% (en algunos casos más) de nuestro salario básico.

Abundante jurisprudencia y doctrina laboral, sostiene el carácter irrenunciable, intangible y alimentario que posee el salario del trabajador. De allí la especial protección otorgada por las leyes, y en especial, la protección otorgada por los distintos Tribunales Nacionales que lo definieron de tal manera.

“Corresponde descalificar la validez de un convenio en el cual la empresa - a cambio de una rebaja salarial – prometía estabilidad, porque solo disponía una disminución remunerativa sin ninguna contrapartida, ya que nada obtenía a cambio el trabajador” CNTRAB, SALA III, 1999/10/27 – Prinetti, Jorge M c. BAGLEY S.A.

Se demuestra que la mencionada rebaja, resultó manifiestamente inválida e ilegal, afectando uno de los derechos básicos de toda relación laboral: el salario.

La ostensible perdida en nuestros ingresos, jamás fue recuperada. Y si bien, a partir que el Correo Oficial de la República Argentina S.A. se hizo cargo del Servicio Oficial de Correo, se nos ha otorgado algunos incrementos salariales, estos aumentos no alcanzan siquiera a compensar la enorme depreciación en la que se vieron sujetos desde el 2001 y en la actualidad nuestros salarios, por lo que no llegan a ser una recomposición de nuestros salarios.

A modo de ejemplo, y para graficar el perjuicio grave que significó la rebaja salarial del año 2000, los trabajadores de la categoría más baja (4-C y 5-C) al año 1998 poseían un salario Básico Mensual de $ 550 y $ 500 respectivamente (Según Acta acuerdo del 15/01/1998). Dicho salario mensual, sufrió en el año 2000 la mencionada rebaja, quedando fijado su salario Básico mensual en la suma de $ 330 (4C) y $ 290 (5C). Recién fue en el año 2005 en que mediante el incremento salarial estipulado las categorías indicadas pasaron a recibir $ 637 (4C) y $ 591 (5C) (acta del 06/05/2005), es decir, que apenas superaban los niveles de salarios que poseíamos en el año 1998. A partir de septiembre del 2006, a las categorías 4C y 5C se les fijo un salario Mensual de $ 817 y $ 771 respectivamente. Siendo en la actualidad su Salario Básico Mensual de $952 y $898 respectivamente.

Como surge del claro ejemplo proporcionado, el acto nulo e ilegal mediante el cual se produjo nuestra rebaja salarial, continúa afectándonos en la actualidad, ya que fue a partir de esa rebaja que JAMÁS LOS TRABAJADORES DEL CORREO pudimos obtener la recomposición de nuestro salario de acuerdo a la prestación otorgada y mucho menos se nos ha devuelto lo ilegalmente quitado, por lo que reclamamos se devuelva en forma inmediata el 40% de nuestro salario.-

G) LIQUIDACION S.A.C.

Continuando con los distintos incumplimientos que viene realizando C.O.R.A.S.A. a la legislación laboral, otro punto importante es el tema de la liquidación del S.A.C.

Nuestros recibos de sueldos se encuentran plagados de items que nuestro empleador denomina como “no remunerativos” cuando en verdad dichos conceptos provienen de la remuneración normal y habitual que recibimos los trabajadores.

Al momento de liquidar el S.A.C., la empresa pasa por alto dichas sumas, ya que no las toma como parte de la remuneración habitual de los trabajadores. Esta arbitrariedad, es contraria a las leyes y disposiciones que establecen las formas de liquidar el S.A.C. (Art. 1° Ley 23.041 y Art. 3°, Decreto 1078/84). Además sobre dichos ingresos, CORASA no realiza ningún tipo de aporte provisional o social.

Está mas que claro, que por más que la empresa CORASA (y previamente CASA) se hayan empeñado en denominarlas como “no remunerativas” las mencionadas retribuciones conforman lo que es nuestra remuneración habitual y normal, y por ello deben ser computadas al momento de liquidarse el S.A.C. Por lo tanto en promedio la empresa toma como referencia para liquidar este rubro el 50% del total de nuestras remuneraciones.

Ahora bien en fecha 28/12/05 CORASA firma acta con FOECOP, FOECYT y AATRAC en expediente 107.512/05 en tramite ante este ministerio donde se establece el descuento de una cuota solidaria para el personal de la empresa no afiliado a ninguno de los gremios del “3% de lo que el personal reciba en forma habitual, normal y permanente”. Para este rubro la empresa “sorpresivamente” toma como base de calculo el total de las remuneraciones, cuestión contradictoria con la base de calculo para liquidar el SAC. Por lo que reclamamos se tome como base de cálculo para la liquidación del SAC, el mismo que se toma para la liquidación de la cuota solidaria y a su vez se nos pague lo adeudado.

H) SITUACION OFICINAS COMERCIALES

Los trabajadores del CORASA que nos desempeñamos en las oficinas comerciales de la empresa, nos encontramos en una situación desventajosa con respecto al conjunto de trabajadores de la empresa. Dicha desventaja – y por ende diferencia - se debe a la ausencia de representación gremial que sufrimos diariamente. Las oficinas comerciales se encuentran en espacios físicos diferentes a los C.D.D., muchas veces separadas por varias cuadras de diferencia. En los mencionados CDD generalmente se encuentran los delegados elegidos. Este distanciamiento, hace que sea imposible ejercer por parte de los delegados una representación eficaz de los trabajadores de las oficinas comerciales, y ocasiona por ende un perjuicio grave a los intereses de los compañeros, que se encuentran sujetos a la permanente desidia por parte de la empresa (conforme se viene denunciando) y desprotegidos debido a la falta de representación gremial. Esta situación genera una evidente discriminación a los trabajadores, y por ello reclamamos se convoque a elecciones de delegados en las Oficinas Comerciales a fin de garantizar el ejercicio de nuestros derechos gremiales

I) SITUACION PARTICULAR EN EL C.T.P. MONTE GRANDE

Una de las plantas de la empresa CORASA que aloja una cantidad significativa de trabajadores (casi 700) es el C.T.P. Monte Grande. En dicho establecimiento la empresa comete las siguientes irregularidades:

- La mayor parte (más del 50%) de los trabajadores son contratados bajo la figura de trabajo eventual o contratación directa del personal temporal. La empresa utiliza las mencionadas figuras contractuales en forma ilegal.

- Los trabajadores sufren un constante acoso laboral y psicológico. (Sobre este punto volveremos a tratarlo)

- La empresa no cumple con las horas de descanso de los trabajadores

- Trato discriminatorio a los trabajadores de la misma, en forma habitual y cotidiana. Por ejemplo, la empresa posee ómnibus propios y no deja viajaren en los mismos al personal contratado por no pertenecer a la misma. Entre otras discriminaciones. Teniendo en cuenta lo mencionado en cuanto a la cantidad de trabajadores que emplea la empresa como eventuales o “contratados” esa discriminación se vuelve más grave.

- Los médicos que posee la empresa son totalmente parciales a favor de CORASA. Esto provoca que los trabajadores tengan que laborar en condiciones degradantes. Asimismo, la empresa acosa al trabajador enfermo o accidentado a laborar con el apercibimiento de ser despedido, en caso de no hacerlo. Debido a que la mayoría de los trabajadores se encuentran bajo régimen de trabajo eventual o contratado, la patronal se aprovecha de la mencionada inestabilidad del trabajador

- Falta de entrega de la vestimenta y la ropa de trabajo, elementos de trabajo y seguridad, acorde los puestos de trabajo. Lo que genera graves peligros para los trabajadores

- Falta de higiene en baños y vestuarios.-

- Permanente negativa de los directivos a recibir a la comisión interna.-

- Falta de pagos de decretos de aumento.-

Debido a todos estos graves incumplimientos a la legislación laboral los días 22 y 23 de mayo se generó una situación de conflicto generalizado entre los trabajadores, como consecuencia los trabajadores presentaron su denuncia ante la Delegación Lomas de Zamora del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires (expediente Nº 21526-38.618/07) quien convocó a audiencia a la empresa y los trabajadores, pero CORASA no asistió y a través de Efraín A. Avendaño Gerente de Gestión Legal, Laboral y Sindical del Correo Oficial, anunció el inicio de acciones penales contra los trabajadores.

Pero además de la falta de respuesta al reclamo efectuado, ese mismo día martes 30 de mayo del corriente desde las 20 hs, aproximadamente, la Sede Central Operativa de Correo Oficial ubicada en Av. Fair Nº 1101, esquina Cervetti de la localidad de Monte Grande, Pcia. de Bs. As. fue ocupada por efectivos de Gendarmería Nacional, con el acompañamiento de la Policía de la Provincia de Buenos Aires en los alrededores.

Como se vio con el correr de las horas, no solo la empresa tomó esta actitud sino que respondió ante los reclamos laborales con la ocupación de las fuerzas mencionadas.

Si lo descripto tenía que ver con un conflicto laboral, dichas medidas adoptadas por la patronal traspasó dichos límites.

Como es obvio ningún ciudadano puede sufrir la coacción de tener que trabajar con uniformados en su lugar de labores. Y sin duda alguna, ante la existencia de reclamos, tales circunstancias no pueden ser tomadas de otra manera que como un obrar de amedrantamiento hacia el conjunto de los trabajadores.

Tal es así que simultáneamente a lo que llamamos militarización de la planta fueron despidiendo a varios trabajadores.

Fácil es imaginarse que de esta manera se decidió “cortar por lo sano” “previniendo” toda reacción de los trabajadores ante los despidos, y en clara advertencia ante futuros posibles reclamos.

Este avasallamiento a las libertades gremiales y democráticas básicas de los trabajadores del Correo Oficial de la República Argentina merecido el repudio de numerosas Organizaciones de Derechos Humanos en nuestro país que se han solidarizado con los trabajadores, entre ellos: Familiares de Desaparecidos y Detenidos por Razones Políticas, Madres de Plaza de Mayo LF, Abuelas de Plaza de Mayo, Centro de Profesionales Por los Derechos Humanos (Ce.Pro.D.H.), entre otros. (Se acompaña declaración Pública de los organismo).-

J) SITUACION PLANTA BENAVIDEZ

En la Planta de Benavides donde trabajan mas de 300 compañeros, además de todas las irregularidades que venimos denunciando, las condiciones de higiene y seguridad son pésimas y el trato a los compañeros por parte del personal jerárquico es denigrante. Pese a encontrarse ubicada en zona “descampada” la patronal de forma discriminatoria no deja viajar en los colectivos de la empresa a los compañeros contratados por agencia.

Por otro lado las compañeras trabajadores no cuentan con guardería lo que dificulta que puedan atender a sus hijos.

Reclamamos tratro digno para todos los trabajadores/as, guarderías para las compañeras.-

Como podrá observarse las actas mencionadas que dejan sin efectos distintos institutos del CCT 80/93 en perjuicio de los trabajadores del correo firmadas por el anterior concesionario, invocando incluso dudosas crisis económicas transitorias, son mantenidas ilegalmente en pie por la actual administración de CORASA, de fondo se solicita se anulen todas las actas firmadas por los gremios AATRAC, FOECYT, FOECOP y FEJEPROC que disminuyen nuestros derechos desde el año 1997 reestableciéndose las condiciones laborales fijadas en el CCT 80/93.-

Haciendo reserva de ejercer derechos individuales y colectivos ante los sistemáticos incumplimientos a la legislación laboral vigente.-

SOLICITAMOS URGENTE CONVOCATORIA A AUDIENCIA CON LA EMPRESA CORREO OFICIAL DE LA REPUBLICA ARGENTINA S.A.

Saludamos atte.