Muy buena explicación. Útil Para comprender cómo funciona la planta postal más grande de la Argentina.
¡Agradecemos a CARTERO 10 la gentileza de alcanzarnos este valioso material!
Diario Río Negro; Jueves 26 de julio de 2007
Acusación contra el Correo
NEUQUEN(AN).- Dos de las representaciones gremiales de los trabajadores del Correo Argentino, la Asociación Argentina de Trabajadores de las Comunicaciones (Aatrac) y la Asociación del Personal Jerárquico y Profesional de las Comunicaciones (Ajeproc), manifestaron su descontento con la patronal porque, dijeron, la Federación de Obreros y Empleados del Correo Oficial y Privados (Foecop) acapara la bolsa de trabajo (disposición de empleos) relegando a las otras líneas sindicales.
Si bien Aatrac y Ajeproc denunciaron esta situación, cada gremio lleva acciones por separado y no se han planteado la constitución de un frente común. Sandro Castro, integrante de Aatrac, afirmó que se encuentran en estado de alerta. "Esto es una muestra de discriminación hacia un sector", aseguró. "La empresa está beneficiando a una facción sindical".
Alberto Porro, miembro de Ajeproc, reconoció la prioridad que tiene Foecop en las vacantes. "Somos los primeros, a nivel regional, en iniciar una causa judicial a la empresa por práctica desleal en el que se incluye la bolsa de trabajo entre otros temas".
Porro opinó que "la compañía no ha sabido resolver el tema de la bolsa de trabajo y le traslada la responsabilidad a los sindicatos, así se lesiona a las agrupaciones que defienden a los trabajadores" y agregó que Foecop integra "la mesa del directorio del Correo Argentino".
13-01-2009
El gobierno español apoya tranferencia segura y económica.
El sector Postal y Logística de En la apertura del encuentro, el Viceministro de Correos, José Maria Ramírez López, comprometió el apoyo del gobierno español para asegurar que el Correo Español implemente con éxito el sistema de Por su parte, Neil Anderson, Jefe de UNI Postal y Logística, señaló que el proyecto necesita apoyo tanto financiero como mercadotécnico a fin de asegurar que exista el equipamiento necesario en las ubicaciones remotas para prestar el servicio y que éste se comercialice correctamente a los trabajadores migrantes. Agregó que UNI hará todos los esfuerzos para asegurarse de que así sea. En la reunión, los gobiernos de Uruguay y Costa Rica firmaron un acuerdo bilateral para incorporarse al sistema de manera de permitir que los trabajadores transfieran dinero fácilmente entre estos dos países y ya son parte de la red con España. fuente: http://www.foecytargentina.org/leernoticia.php?id=313
Cada vez son más las empresas que fomentan el bienestar físico y espiritual de sus empleados. La calidad de vida en el trabajo, un concepto olvidado por años, empieza lentamente a abrirse paso en un mundo exigente y competitivo. En este contexto, hay una tendencia que viene ganando adeptos: la incorporación a la rutina laboral de algún tipo de actividad física o el ofrecimiento de “mimos” como masajes relajantes o descontracturantes a los empleados.
Así, aparecen distintas opciones de acuerdo a las necesidades y objetivos de la compañía y según la cantidad de empleados y características del grupo. Clases de tai chi chuan, yoga, shiatshu, chi kung, masaje californiano o tailandés, ya forman parte del universo de algunos trabajadores.
¿Tendencia en alza, moda pasajera, compromiso profundo? ¿Por qué las empresas se entusiasman con estas propuestas? ¿Cómo las reciben los destinatarios? “Estas estrategias tienen un doble beneficio porque el empleado mejora su calidad de vida y los empresarios descubren que con el tiempo tienen buenos resultados incluso en el plano económico porque hay más productividad y menos ausentismo”, explica Germán Sclazo, director ejecutivo de Moverse, una organización de empresas de la región, con alcance nacional, que promueve la Responsabilidad Social Empresaria (RSE).
“Desde el momento que se logra un mayor compromiso del empleado con la misión de la compañía, lo que se conoce como ponerse la camiseta, se disminuye la insatisfacción”, detalla Sclazo, quien pone el énfasis en que estas propuestas no cumplen por sí solas el objetivo ya que deben ir acompañadas de “un sistema remunerativo justo y equitativo, condiciones de seguridad e higiene, respeto a los derechos laborales y oportunidad para el desarrollo de las capacidades humanas”.
Es decir, la idea es que los directivos entiendan que la empresa no debe ser un obstáculo para alcanzar un balance entre la vida laboral y personal sino que por el contrario “deben fomentar el equilibrio”.
Las propuestas
Desde hace tres años, en la empresa Nemo Group, de Rosario, ofrecen clases de tai chi chuan no obligatorias para todos los empleados. Las mismas están a cargo de un profesor especializado. Las actividades se realizan en el ámbito laboral, dentro del horario de trabajo, y en ocasiones al aire libre, en el Parque Urquiza, que queda a metros de la oficina. “La experiencia es muy positiva y los beneficios se vieron rápidamente”, destaca Renato Poloni, gerente general y fundador de esta firma que se dedica al desarrollo de tecnología.
Otras experiencias
En Sesa Select, una compañía dedicada a la selección de personal con sedes en distintos puntos del país, optaron por brindarle a su gente espacios para ejercicios de relajación. En Openware, una firma rosarina, fueron pioneros en los masajes preventivos, y en el Grupo Dietrich, con casi 200 empleados, crearon un Programa de Bienestar que trabaja con una serie de técnicas originadas en diversas disciplinas corporales e incluso en el teatro.
La responsabilidad empresaria
“No podemos construir un mundo diferente si nos mantenemos indiferentes”, decía Gandhi. La Responsabilidad Social Empresaria se basa justamente en el desafío de construir un nuevo modelo “con un rostro más humano, un ecosistema vivo, articulado y dinámico, en el que empresa y sociedad interactúen positivamente”, según palabras de Federico Seineldin, presidente del grupo Moverse.
Fuente: Diario La Capital, disponible en www.lacapital.com.ar
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